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把招工广告！ 日本需要加密工程师
半十亿美元的Coincheck交换黑客仍然通过生态系统的工作方式，携带各种影响。很少提及是怎样的，至少部分，交易所的问题是，由于缺乏在日本密码的工程师。工程知识的缺乏是一个完美的食谱被利用的安全漏洞。？
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日本需要加密工程师
黑客被发现后不久，Coincheck的光一郎和田解释说：“我们意识到，我们没有足够的人在内部检查，管理和系统风险的工作。我们努力通过猎头公司和机构扩张，但在这种情况下结束了。”这是一个壮观的一塌糊涂，并且在很多方面行业继续处理其后果：兼并，集体诉讼，要求更多，更严厉的监管，戏剧运行在交换为用户试图收回剩下，和所有发生仅仅四个月后，该国的金融服务局（FSA），得到交换正式批准。？
日本，当然是加密活动的温床。该国拥有超过30交流。而这不包括“100家其他公司[这]已接近看门狗[监督]关于申请牌照的部门”的FSA告诉路透社。？
该加密交换Quoine的迈克Kayamori解释说：“FSA是呼吸了安全性，合规性和风险的脖子。如果你不雇佣，你将无法生存。”据笛卡尔搜索，招聘人员专门从事高科技和日本Blockchain协会的一部分帕斯卡秀树Hamonic，像他们安置服务无法跟上对加密人才需求。事实上，据该公司称，高科技中的所有展示的60％是加密相关的，并增加了15％，从一年前。
“交流愿意支付”，路透社索赔。“许多正在提高工资和提供保证奖金从其他企业挖走工程师，两名招聘人员说：。基本工资上涨了20，从去年的30％，他们表示，推动工资有五年经验的工程师到11万日元（$一十万二千七百二）。”
日本的平端加密边缘和Vitalik的的愿景
Bitcoin的开发商尼克·萨博是指它作为$ /知识比，其中雇主大把钞票追逐过少的熟练员工。它是为世界各地的肯定有问题。领先的科技工作服务Toptal？报告如何，因为“2017年一月，对Toptal blockchain工程人才的需求增长700％，并在上月要求的全面管理软件开发项目的40％的要求blockchain技能。”
一种新的可能的解决方案是由维塔利克·巴特林，复仇军的创始人，谁相信“的核心开发者和研究者应该由多个公司或组织使用。[和] 。后面协议升级的技术因素的知识必须民主化，提出让更多的人可以放心参与研究讨论和批评协议的变化。”
对于日本，然而，文化也开始发挥作用。职业运动是罕见的，而“那些了解blockchain和cryptocurrency大多数日本人对企业的终身雇佣制已经工作，有没有考虑过换工作的想法，” Blockchain Daigakko，工程培训公司的负责人告诉路透社。
电脑期货的亚历山大·詹纳担心这样的情况下“可以把刹车上的一切。该行业的发展如此之快，以及更好的交流都幸存。但是，许多人会失败，”钝化国家的早期竞争优势。
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